Opozitia a prezentat marti propria varianta pentru Codul Muncii prin care se opune desfiintarii contractului colectiv de munca, revenirii la saptamana de munca de sase zile si introducerii de sanctiuni pentru cei care declanseaza greva.

Acestia contesta si prelungirea duratei de proba pentru salariati, si a prelungirii duratei preavizului, precum si modul in care se poate desface contractul de munca al salariatilor aflati in proba.

Membrii Uniunii Social Liberale sustin ca modificarile propuse de Guvern, la actualul Cod al Muncii, sunt indreptate impotriva angajatilor, carora li se restrang in primul rand mijloacele prin care isi pot negocia conditiile de lucru, se arata intr-un comunicat remis Ziare.com.

De asemenea, rolul sindicatelor va deveni pur decorativ, prin eliminarea contractului colectiv de munca, prin instaurarea unei politici "a pumnului in gura", a restrictionarii dreptului la greva, acuza Opozitia.

Vezi aici varianta USL la Codul Muncii

Pe langa varianta proprie pentru legea Codului Muncii, Opozitia contesta "varianta" pe care vrea sa si-o asume Guvernul Boc, depunand o motiune de cenzura.

Motiunea de cenzura pe Codul Muncii a fost depusa - vezi ce contine

Documentul este semnat de 210 parlamentari PSD, PNL si PC si va fi votata saptamana viitoare in plenul reunit al celor doua Camere.

"Timp de doi ani, de cand PD-L si aliatii sai din majoritatea parlamentara conduc destinele Romaniei, cetatenii acestei tari au fost transformati in victimele unei politici fara discernamant, cu efecte grave asupra nivelului de trai, dar si asupra parcursului economic pe termen scurt si mediu", se arata in deschiderea motiunii de cenzura.

Boc, in fata Parlamentului: Codul Muncii ii protejeaza pe cei care muncesc

Premierul Emil Boc a angajat, marti, raspunderea Guvernului pe Codul Muncii. Seful Executivului a prezentat de la tribuna Parlamentului principalele modificari aduse de noul Cod al Muncii.

Emil Boc a afirmat din nou ca angajatorii vor putea face mai usor angajari, iar angajatii isi vor gasi mai usor de lucru. El a reamintit faptul ca actualul Cod al Muncii este in vigoare din 2003, iar de atunci au intervenit schimbari majore: intrarea Romaniei in Uniunea Europeana si declansarea crizei economice globale, ambele conducand la nevoia reala ca Romania sa devina competitiva si mult mai atractiva pentru investitori.

I.U.

sursa: www.ziare.com

Birou Avocatura - Avocat Moniana Iordachescu