Desi interzisa prin lege si in dezacord cu fenomenul de imbatranire a fortei de lucru disponibile, discriminarea la angajare pe criteriul varstei este o practica frecvent intalnita in Romania, potrivit specialistilor de pe piata muncii.

Un asfel de comportament din partea angajatorului reprezinta contraventie si se sanctioneaza, putandu-se ajunge chiar la proces in instanta, afirma Ioana Popa, consultant legislatia muncii si consilier in cariera. Consultantul detaliaza in continuare ce pot face persoanele confruntate cu aceasta forma de discriminare.

Alegerea viitorilor salariati pe criteriul varstei este o practica destul de frecvent intalnita in randul angajatorilor din Romania, desi o selectie bazata pe acest element este una discriminatorie.

Situatia a capatat amploare in ultimii ani, cu toate ca asistam la un fenomen de imbatranire a populatiei ca urmare a migrarii unui numar destul de mare de tineri spre alte tari sau continente, un procent destul de mare din forta de munca ramasa in tara incadrandu-se in intervalul de varsta 45 - 60, chiar 65 de ani.

De altfel, legislatia muncii in vigoare la acest moment - OUG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare - prevede ca un comportament discriminatoriu in functie de varsta, sex, religie, rasa si nu numai, in cadrul unui raport de munca, reprezinta contraventie si se sanctioneaza.

Se poate ajunge chiar la proces in instanta.

Totodata, angajatorul nu are voie sa acorde salarii diferite angajatilor sai in functie de varsta lor.

Ce nu are voie angajatorul roman sa intrebe la interviu

Sesizare la Consiliul pentru Combatere a Discriminarii

Daca salariatul considera ca angajatorul i-a aplicat un tratament discriminatoriu, poate sesiza Consiliul pentru Combatere a Discriminarii (CCD) in decurs de un an calculat de la data savarsirii faptei sau chiar de la data la care ar fi putut afla de savarsirea ei.

Persoana care depune plangerea, in speta angajatul, este obligat conform Ordonantei sa faca dovada existentei faptelor pe care le reclama, fie ca ele contin o discriminare directa sau una indirecta. Dovezile pot fi de orice tip, inclusiv inregistrari audio si video sau chiar date statistice in legatura cu fapta sesizata.

Plangerea depusa de salariat este solutionata de catre Colegiul director al CCD in termen de 90 de zile de la depunerea ei. Acesta este cel care dispune masurile necesare, specifice pentru a se stabili daca intr-adevar este vorba de o fapta discriminatorie, fiind citate obligatoriu ambele parti.

•Un detaliu important este acela ca, odata confirmata primirea citatiei, solutionarea acestui tip de problema nu este impiedicata de absenta uneia sau ambelor parti.

Consiliul poate dispune sanctiuni constand in amenda de pana la 4.000 de lei daca fapta considerata discriminatorie are ca tinta o persoana fizica, iar daca aceasta vizeaza un grup de persoane sau chiar o comunitate, amenzile pot ajunge pana la 8.000 de lei.

Sigur ca angajatul care se considera discriminat poate solicita despagubiri in instanta de judecata, precum si chiar anularea situatiei care a luat nastere ca urmare a discriminarii in cauza, impreuna cu restabilirea situatiei anterioare ei.

Actiunea in instanta poate fi depusa in maximum 3 ani de la data savarsirii faptei sau de la data la care angajatul ar fi putut afla de ea. La fel ca in cazul sesizarii depunse catre CCD, persoana in cauza este obligata sa faca dovada faptelor pe care le considerea discriminatorii, prin orice mijloace.

Instanta poate, conform legii, sa dispuna retragerea sau suspenarea de catre autoritatile competente a autorizatiei de functionare in cazul angajatorilor care cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau care incalca legea privind combaterea formelor de discriminare in mod repetat.

•Exista mentiuni cu privire la discriminarea la angajare si in Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati.

Discriminare pe criteriul varstei inca din faza de publicare a anuntului

Regasim prezent acest comportament discriminatoriu la angajare, pe criteriul varstei, chiar din faza de publicare a anuntului. Multe dintre acestea contin referiri la varsta pe care viitorul angajat ar trebui sa o aiba, excluzand de cele mai multe ori persoanele ce depasc 45 de ani, chiar si mai tinere.

Si acest tip de anunt poate reprezenta o dovada asupra faptelor de natura discriminatorie pe care candidatul le poate prezenta in fata CCD, cat timp pastreaza o copie a acelui anunt.

Cand poate fi refuzata angajarea unei persoane din cauza varstei acesteia?

Exista totusi situatii in care o persoana fi refuzata pe criteriul varstei atunci cand aplica la un anunt de job. Este vorba de programele de tipul Au-Pair sau Work and Travel, programe care au un regim special, sunt destinate in general tinerilor prin politica si regulile ce stau la baza lor.

De asemenea, o persoana angajata in cadrul armatei poate fi mentinuta in activitate pana la varsta de 50 de ani, conform informatiilor publicate pe site-ul MApN.

Pentru personalul din cadrul SRI varsta maxima de selectionare este de 37 de ani in prezent, iar angajatii SIE, gradatii sau gradatii voluntari respectiv, nu pot depasi varsta de 40 de ani, varsta limita pana la care acestia pot fi mentiuti in activiate. Toate informatiile se regasesc publicate pe site-urile institutiilor in cauza.

Ioana Popa - consultant legislatia muncii si consilier in cariera

sursa: www.ziare.com

Birou Avocatura - Avocat Moniana Iordachescu